✧ Agents IA : simple outil opérationnel ou nouvelle conscience organisationnelle ?
Un regard inspirant sur le basculement des IA RH vers un rôle actif, entre co-décision, gouvernance éthique et conscience collective émergente.
Lobna Calleja Ben Hassine (Besoin de rien, Envie d'IA), Alexandre Duprey (Cabinet Capstan), Clément Gobet (France Digitale) et Nicolas Latour (numeum)
✧ RH + Data = Amour ou dépendance ?
Cette table ronde interroge la relation entre RH et données : entre puissance de pilotage et perte de souveraineté. Cartographier la data et catégoriser les données clés. Où déléguer à l’IA ? Quels KPI suivre ? Et comment maintenir l’intuition humaine comme boussole dans un univers algorithmique ?
Sylvain Grande (Payfit), Kevin Kowu (Exaegis Markess) et Juliette Martin-Châtenet (Groupe Septeo)
✧ Cybersécurité RH : protéger les données à l’ère de l’IA
Données sensibles, RGPD, IA Act : les DRH deviennent coresponsables des pratiques de sécurité. Une session essentielle pour structurer une culture cyber-RH et s’outiller face aux nouveaux risques liés à l’IA.
Judith Aquien (Décideurs RH), Olivier Breillacq (Octopize), Caroline Chopinaud (Hub France IA), Oriana Labruyère (La robe numerique avocat) et Fanny Masson (Yousign)
✧ Le DRH, architecte de l’écosystème IA for Human
Le DRH devient concepteur de systèmes hybrides, garant d’un cadre éthique et fluide de collaboration homme-IA. Une discussion stratégique sur la transformation des rôles RH, la gouvernance algorithmique et l’acceptabilité sociale des outils intelligents. Leadership du DRH au cœur du changement.
Pierre Bonelli (Groupe Septeo), Frédéric Brajon (Saegus), Aurélien Fenard (France Travail) et Julien Khaski (Maddyness)
✧ Onboarding : de la lune de miel à la réalité
Comment éviter la désillusion des premiers mois ?
Marion Cosar (L'École du Recrutement), Florian Delecroix (VivaTechnology), Emmanuel Ojzerowicz (Jefferson International) et Cécile Speich (Plotfox)
✧ Compétences & formation à l’ère des transitions induites par l’IA
L’IA redéfinit le cœur des métiers. Cette session aborde la formation comme levier d’engagement, de rétention et d’agilité. Entre hard skills, soft skills, et IA partenaire pédagogique, comment embarquer durablement les équipes dans le mouvement apprenant ? Fidéliser via des parcours de formation adaptés.
Frédéric Bardeau (Simplon.co), Quentin Declercq (Fondateur), Laurie Fabiani (Artefact), EnericLopez (Microsoft) et Isabelle Rouhan (Colibri Talent)
✧ Le paradoxe du temps RH : pourquoi avons-nous encore l’impression de courir malgré l’automatisation ?
Une prise de recul pour comprendre pourquoi l’automatisation ne rime pas toujours avec allègement. L’enjeu : réinventer les priorités RH pour réinvestir le temps gagné dans ce qui compte vraiment : l’humain, l’écoute, le sens.
Vincent Caltabellotta (SINEOS Consulting), Perrine Grua (Canary Call) et Céline Lappas (Paris Saint-Germain)
