Comment la Société d’Aménagement de la Plagne répond aux défis RH de son activité saisonnière

Avec plus de 700 collaborateurs en période hivernale, la Société d’Aménagement de la Plagne est confrontée à une gestion RH complexe et hautement saisonnière. En 2023, elle a choisi de moderniser ses pratiques avec les solutions de Septeo HR Solutions pour fluidifier l’onboarding, suivre les habilitations, piloter les entretiens et renforcer la conformité réglementaire.

Pierre-Yves BONNET, Responsable Formation, partage dans ce témoignage les enjeux spécifiques de leur secteur, les bénéfices concrets pour les RH, les managers et les collaborateurs, et les résultats déjà observés.

Téléchargez le témoignage complet pour découvrir comment Société d’Aménagement de la Plagne a structuré sa gestion RH tout en s’adaptant aux contraintes d’un modèle saisonnier.

Les éléments clés du témoignage de La Plagne

Secteur d'activité : Transports par câbles, remontées mécaniques
200 collaborateurs permanents, 740 en période hivernale
Solutions mise en place : Onboarding, Formation, Entretiens, Gestion administrative, Visites médicales
Réduction significative du temps consacré à la gestion des visites médicales et habilitations
Digitalisation complète des parcours d’onboarding, même pour les contrats courts
Centralisation des entretiens, formations et documents administratifs
Gain d’autonomie pour les managers : suivi direct des équipes sans passer par les RH

Septeo Human Resources : expert de la digitalisation des ressources humaines

Inspiré par les défis de ses clients, Septeo Human Resources s’est donné une mission : celle de relier les professionnels des Ressources humaines à l’essentiel. Pour cela, nous avons conçu mpleo, une suite logicielle multi-expertise qui couvre tous les besoins des directions Ressources Humaines (recrutement, onboarding, entretiens, dématérialisation, formation, compétences…). En optimisant l’ensemble des processus clés et en libérant ses utilisateurs des tâches chronophages, mpleo simplifie le quotidien de la fonction RH pour lui permettre enfin de se concentrer sur ce qui compte vraiment : l’humain !

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